2022年的1月充滿挑戰。正是這個充滿挑戰的1月，又一次證明了我們的團隊是一支團結向上，能打硬仗的團隊。
1．2022年1月7日，奧密克戎病毒隱身攻擊了天津。為排除病毒隱患，天津市各區輪流進行靜態核酸篩查，我們空港基地的正常運營遇到巨大的挑戰。在挑戰面前：
1.1．高春城經理在第一時間內，整合了天津、北京所有關于疫情管控的信息，利用一切可利用的資源，制定了行之有效的應急預案，為保證北京奔馳的供貨贏得了寶貴的時間。物流部的王紅玲經理、關星和屈紅艷同志，更是在危機面前，不辱使命。為避免通勤帶來的隔離風險，他們不顧自家年幼的孩子，直接住在了基地，堅守崗位，直至春節放假。
1.2．項目組的同志，在危機面前又一次經受住了考驗。在武清全體員工被隔離的情況下，他們放棄周末，迅速從廊坊返回空港基地，肩負起物流部員工的崗位職責。為避免被小區隔離的風險，保證北京奔馳的正常發貨，他們住宿賓館，以保護自己有效的可用資源。他們團結一致，用實際行動戰勝了疫情管控給我們帶來的困難，用實際行動回報了公司給予他們的厚愛。
1.3．在危機面前，我們的合作伙伴也給予了巨大的支持。特別是捷安興泰，他們積極響應我們的應急預案，在嚴格遵守疫情管控的情況下，克服了一切困難，拚出了最大的運力，完成了非常時期北京奔馳的運輸任務。
正是這樣優秀的員工、優秀的團隊、優秀的合作伙伴，匯聚成一股積極向上的正能量，使我們的名字-中汽陽光，更具含金量！
2．1月29日，公司管理層在本部進行了2021年度的述職、公司2022年度經營計劃和公司戰略研討會。
2.1．L3及以上經理分別對自己2021年度的工作進行了總結，對自身存在的問題進行了剖析，對2022年的工作提出了奮斗目標。其他與會同志分別發言，表達了對公司的感謝和努力工作的決心。
2.2．關總在給每位發言者點評時，不僅對他們2021年的工作給予了充分的肯定，還針對性地、分別地提出了不同的、更高的要求。對關總給予的肯定，大家心存感激；關總提出的更高的要求，是大家工作的壓力，也是前進的動力。 正是這樣的壓力和動力，才是我們得以不斷成長的驅動力。
2.3．對2022年度的經營計劃和公司戰略，大家討論熱烈，受時間限制，意猶未盡，我們將另擇時間，繼續進一步研討。
2022年開局即遭遇奧密克戎病毒的攻擊，警示我們不確定性的挑戰隨時發生，我們要時刻保持并不斷提升應對不確定性挑戰的能力；同時，我們成功地應對了挑戰，說明在任何危機面前，只要我們團結一致、齊心協力，保持能夠戰勝危機的信心，堅守住各自的崗位，我們的陣地就堅不可摧！
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