2020上半年，受國內、國際疫情影響，我們的經營目標同比下降 10%。
進入7月份，隨北京奔馳產量的穩步提升和事業二部市場開拓的不斷進取，我們的經營指標不斷好轉，降幅收窄。這和事業一部全體員工的辛勤工作息息相關，和事業二部全體員工的開拓精神密不可分。事業部的全體員工將再接再厲，爭取把疫情造成的損失降到最低，為實現2020年度15個億產值的公司經營目標，繼續努力奮斗
1. 各部門及時對2020上半年的工作進行了梳理，總結經驗，表揚先進；尋找不足，優化改進；為實現公司的年度經營目標提建議，為公司員工的發展提建議。大家清醒地認識到下半年國內外形勢的嚴峻性，但困難面前，管理團隊保生產、保經營、戰勝困難的信心依然堅定！
2. 事業部在實際生產經營中，不斷提升精益生產管理理念，不斷創新，2018-2019年度為公司創收、成本節約做出了積極貢獻。經公司考核小組考核，公司決定給予節約項目和創新項目的責任人特別獎勵，以資激勵在更廣、更深的范圍內繼續創新，為公司管理效益提升做貢獻。
3. 公司黨支部組織了公司共產黨員、入黨積極分子和群眾的獻愛心活動。20份愛心凝聚著公司的關懷，獻給了西城區慈善協會，西城區慈善協會將這20份愛心獻給了那些需要關懷的人。
4. “八一”建軍節前夕，公司黨支部、公司工會代表公司赴武清物流基地慰問我軍光榮退役的退役軍人，期望全體退役軍人在新的工作崗位上成為公司發展的骨干力量，繼續發揚我軍的光榮傳統，為公司快速發展續寫新篇章
5. 七月流火，酷暑難當！公司深知戰斗在生產一線的全體員工的辛苦，委派公司工會進行了現場慰問，送去了清涼飲料，為員工戰勝酷暑送去了公司的關懷。
6. 企業年金，即"企業退休金計劃"，是一種補充性養老金制度。它不僅是提高企業核心競爭力、增強員工安全感和歸屬感的重要手段，更是企業為員工退休后能保證生活品質的一種保障手段。在國內外經濟形勢不斷惡化，未來市場競爭激烈，諸多不確定性因素共存的嚴峻形勢下，公司啟動了“企業退休金計劃”，體現了公司的人文關懷、社會情懷和企業的社會責任。
公司全體員工只有不斷努力，不斷提升管理水平，不斷提升市場競爭力，才能應對當前嚴峻的市場挑戰，才能保證公司的可持續發展，才能保證全體員工不僅對今天的工作有安全感，更對未來的退休生活充滿安全感！
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